钉钉日事清绩效打折怎么弄

更新时间: 2024-08-29 15:59:03作者: 网站编辑阅读量: 176

钉钉日事清是一款企业级任务管理工具，可以帮助企业实现任务分配、跟踪和管理。在钉钉日事清中，企业可以根据需要设置绩效打折，以激励员工更加积极地完成任务。本文将详细介绍钉钉日事清绩效打折的设置方法。

1. 设置绩效打折

在钉钉日事清中，绩效打折是通过任务的“标签”功能实现的。首先，管理员需要在任务列表中选择需要设置绩效打折的任务，并点击“编辑标签”按钮。在弹出的标签编辑窗口中，管理员可以为任务添加多个标签，其中“绩效打折”标签是必须添加的。

2. 设置绩效打折比例

在添加了“绩效打折”标签后，管理员需要设置绩效打折的比例。绩效打折比例是指任务完成后，员工可以得到的额外奖励。例如，如果任务的奖励是100元，而绩效打折比例是10%，则员工完成任务后可以得到110元的奖励。

3. 设置绩效打折有效期限

除了设置绩效打折比例外，管理员还可以设置绩效打折的有效期限。有效期限是指绩效打折生效的时间范围，可以设置为每天、每周、每月或永久有效。在设置有效期限后，员工只有在有效期限内完成任务才能获得额外奖励。